Brukt Forbruker Kliniske Vurderinger Inc, ONCA
Urettmessig oppsigelse tilfeller kan innebære mer enn en person som søker betaling av ekstra å betale i stedet for å merke de kan også inkludere et krav for andre typer skader, inkludert moralske skaderMoralske krav er de som strømmer fra den måten oppsigelse dersom gjennomføringen av arbeidsgiver er holdt for å være urettferdig eller i ond tro forårsaker den ansatte til å oppleve psykiske plager (se Keays v. Honda Canada Inc, SCC-tretti-ni para.), disse ekstra"moralske skader"kan bestilles. Moralske krav er et unntak, ikke regelen: normal nød og sårede følelser som er forårsaket av en henleggelse er vanligvis ikke compensable. Erstatningskrav kan også bestilles for brudd på Menneskerettigheter Kode. En fersk avgjørelse av Ontario lagmannsrett undersøkt om Koden-relaterte skader og"moralske skader"var ett og det samme, og hvordan de kan være forskjellige. Arbeidsgiver Zochem Inc tapt i rettssaken og ble dømt til å betale en moralsk erstatning til sin ex-ansatt Doyle. Arbeidsgiver anket, ber lagmannsretten for å redusere mengden av moralske skader tildelt av rettssaken dømme etter mengden av skader som er vurdert for brudd på Ontario Human Rights-Kode ("Retningslinjene"). I hovedsak Zochem hevdet at den samme atferden underlag både priser og burde ikke være dobbelt kompensert. Zochem Inc, ONCA) Ontario lagmannsretten var uenig med klageren, og uttalte at selv om det var en overlapping i atferd er knyttet til to priser, opptreden var ikke identiske.
Retten erkjent at det må unngå fallgruven av dobbelt-kompensasjon men moralsk - forverret erstatningskrav er riktig atskilt fra awards for brudd på de Etiske retningslinjene.
Erstatningskrav for brudd på de Etiske trenger ikke være knyttet til den slags avslutning, efta-Domstolen, og er gitt som kompensasjon for tap av rett til å være fri fra diskriminering, dvs. seksuell trakassering på arbeidsplassen I Doyle vedtak Ontario lagmannsrett fast at awards i spørsmålet stadfeste ulike interesser i loven og derfor er det ingen overlapp i erstatning tildelt. Som et resultat av den moralske skader i mengden av dollar, ble ikke redusert av dollar for, skade prisen for brudd på de Etiske retningslinjene. Et lignende resultat ble oppnådd i fjorårets Ontario lagmannsrett avgjørelse i Strudwick v.
I så fall Domstolen erkjente mulighet for noen overlapping mellom erstatningskrav men det gikk på å holde at ekstrem dårlig tro og urettferdig behandling av ansatte i form av oppsigelse bør resultere i en separat forverret erstatningskrav tildeling av dollar, i tillegg til dollar, tildelt for brudd på de Etiske retningslinjene.
I Strudwick, Bevegelser Retten dømme hadde økt antall måneder tildelt Saksøker for rimelig varsel under overskriften"Wallace skader".
Ontario lagmannsrett forkastet denne tilnærmingen, og også redusert forverret erstatningskrav prisen av det samme beløpet. (Merk at det i Strudwick beslutning, Ontario lagmannsrett også tildelt erstatning for urettmessig oppsigelse, erstatningskrav for forsettlig infliction av psykiske plager og strafferettslige skader.) I Keays v. Honda beslutning, Rettferdighet Bastarache var nøye med å forklare skillet mellom straffeerstatning som er ment å straffe og grove skader som er ment å kompensere for. I denne avgjørelsen i Høyesterett i Canada gjorde det klart at domstolene bør spørsmålet: Gitt at atferd som gir opphav til straffeerstatning, vil trolig være de samme retningslinjer som gir opphav til andre hoder av skade, det er nødvendigvis en overlapping og det vil være opp til retten å avgjøre om erstatning er utilstrekkelig til å svare på Tiltaltes oppførsel. Den ultimate måten å unngå disse problemene, er for arbeidsgivere til å vedta en absolutt respektfull praksis - blant annet juridisk rådgivning og en sjekkliste for steg - når du bærer ut oppsigelse av en ansatt. Gowling NIGER er et internasjonalt advokatfirma som består av medlemmene av Gowling NIGER International Limited, et engelsk Selskap med Begrenset ansvar, og deres respektive tilknyttede selskaper. Hvert medlem og affiliate er et selvstendig og uavhengig enhet. Gowling NIGER International Limited fremmer, tilrettelegger og koordinatene aktiviteter for sine medlemmer, men ikke i seg selv gi tjenester til kunder. Vår struktur er forklart i mer detalj på vår Juridisk Informasjon side.
