Brev om Oppsigelse og Brev av Utgivelsen
Noen arbeidsgivere vil avslutte en engelsk Instruktører kontrakt tidlig - noen ganger for årsaken, men også, i noen tilfeller, for å unngå å betale sluttvederlag eller for en rekke andre som ikke er garantert av grunnerDette er henvist til som"ulovlig Oppsigelse'. Den arbeidsstandarder Handle beskriver trinnene som må følges før en arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker, og disse gjelder for utenlandske og lokale ansatte likt. For mer spesifikke detaljer, kan du kontakte MOEL (se kontaktinformasjon nedenfor). I utgangspunktet, oppsigelse må bli innledet av muntlig og deretter skriftlig advarsler. I løpet av denne perioden, kan arbeidsgiver er forventet å gjøre ytterligere opplæring tilgjengelig for den ansatte og hjelp andre til å gjøre det mulig for henne - ham til å forbedre sin - hennes ytelse til arbeidsgiver tilfredshet. Dersom slike rutiner ikke er blitt fulgt, er oppsigelsen kan anses å være"urettferdige". Ulovlig Oppsigelse Avgjørelse Hvis departementet tjenestemenn (arbeid styret - kommisjonen, etc.) bestemme at arbeidstakeren var urettferdig avvist, s - han kan bli gjeninnsatt (få henne - jobben sin tilbake) eller motta økonomisk kompensasjon. Hvis kontrakten sies opp tidlig, en av dine ansatte er pålagt ved lov å gi deg et Brev om Oppsigelse i hvilken grunn arbeidsforholdet ble avsluttet er klart. Innvandring krever også at du får et Brev av Utslipp fra arbeidsgiver før du kan begynne en ny posisjon (eller få en annen visa). Best å spørre arbeidsgiveren din om Brevet av Slipp når du får Brev om Oppsigelse. Din arbeidsgiver er ment å gi råd Innvandring av"Endring av Ansettelsesforhold"innenfor to uker (dager) for oppsigelse av kontrakten. Dersom arbeidsgiver unnlater å gjøre det, kan du rapportere henne - ham til Undersøkelser Enhet av Department of Immigration. (Hvis linken ikke virker, skriv 'innvandring' i søkefeltet ovenfor). Også, bør arbeidsgiveren nekte å gi deg enten en skriftlig Oppsigelse eller Brev av Utgivelsen, kan du gi råd til Departementet for Arbeid og Arbeidskraft. Den MOEL ser ikke positivt på arbeidsgivere som ikke gir bokstavene. Dette kan være nyttig hvis du driver en ulovlig Oppsigelse krav. Editor s Note: opplysningene over er basert på informasjon KE har tilgjengelig på den tiden av å skrive. Tatt i betraktning hvor vanskelig det er å få klart og fullstendig informasjon i Korea samt hvor raskt regler kan endres, vennligst se dette som en veiledning og ikke følge det opp med den aktuelle koreanske regjeringen organer for å bekrefte nøyaktigheten og - eller for å få mest aktuelle svar. KE ville sette pris på din tilbakemelding bør du finne ut at vår informasjon er ut-av-dato. Arbeids-og arbeidsforhold, Konsultasjon Center - det er en varm linje for utenlandske ansatte og en annen for utenlandske arbeidsgivere. Tatt i betraktning hvor vanskelig det er å få klart og fullstendig informasjon i Korea samt hvor raskt regler kan endres, vennligst se dette som en veiledning og ikke følge det opp med den aktuelle koreanske regjeringen organer for å bekrefte nøyaktigheten og - eller for å få mest aktuelle svar. KEPhoto Kilde.
