Koreanske selskaper bør vurdere å forhandle betingelser for å skape"prøvetid perioder"i starten av arbeidsforholdet for å trene og vurdere nylig innleide koreanske arbeidereOfte selskaper ønsker å vurdere arbeidstakere over en viss periode etter inngåelse av arbeidskraft kontrakt for å vurdere de ansattes evner og intelligens, og for å tillate at arbeidstaker tid til å få kjennskap til arbeidet. Praksisen er relativt uregulert av regjeringen. Den arbeidsstandarder Act of Korea gir, blant andre ting, minimum standarder for ansettelsesvilkår, forbyr diskriminering og bruk av makt eller vold mot arbeidere. Men det gir lite veiledning på å regulere"prøvetid perioder."Den eneste veiledning arbeidsstandarder Act gir kan bli funnet i Artikkel, som sier at arbeidsgiver ikke trenger å gi tretti dagers varsel om oppsigelse til arbeidstakere under en"prøvetid"og i Artikkel, som beskytter arbeidstakere i trening, arbeidere løslatt på prøve eller annen lærling"fra misbruk. Tidligere versjoner av arbeidsstandarder Handle når det refereres til"prøvetid perioder"på tre måneder eller mindre i varighet, noe som førte til at mange selskaper i Korea for å tilpasse sine interne regulering av arbeidstaker er ansatt for å inkludere -måneden"prøvetid perioder."Det er imidlertid ingen uttrykkelig forbud eller begrensning i koreansk arbeidsrett til denne perioden. Faktisk, Ministry of Labor uttalt at"prøvetid"er ikke begrenset av tid og kan justeres basert på arten av arbeidsplasser og i grunn. Dermed"prøvetid perioder"kan være lengre eller kortere enn tre måneder, eller enda lengre eller kortere, avhengig av behov. Imidlertid, fortsatt, typiske og mest akseptert av Departementet av Arbeidskraft er en tre-måneders prøvetid. Hvis din bedrift kan dra nytte av instituting en"prøvetid"for riktig vurdering og trening, vi anbefaler å legge til bestemmelser i din koreansk arbeidskraft kontrakter stille rimelige tidsrammer som passer din bedrifts behov. Vi anbefaler også spesielt angi parametre innenfor bedriftens interne regler og regulering, slik at selskapet og arbeidstaker forstå hverandres forventninger i denne"prøvetid."Sean er co-chair i Korea Praksis Teamet på IPG Lovlig. Han er den første ikke-koreanske advokat for å ha jobbet for den koreanske rettssystemet (Constitutional Court of Korea) og en av de første ikke-Koreanere å være en vanlig medlem av en koreansk juridisk fakultet. Sean er rangert, for-Korea, som er ett av bare to ikke-koreanske advokater som en Topp Advokat ved Asia Loven. Sean er kjent for sin proaktive New York-stil street-markedet råd og hans aggressive og ikke-konflikt advokatvirksomhet. Sean arbeider med noen av de ledende pensjonerte dommere, anklagere og tidligere offentlige tjenestemenn som arbeider i Korea.
