Mens UNDP Gender Inequality Index rangerer Sør-Korea
Kjønn ulikhet i Sør-Korea refererer til ulike muligheter og behandling menn og kvinner møte i Sør-KoreaAvledet fra dypt forankret patriarkalske ideologier og praksis, ulikhet mellom kjønn i Sør-Korea er konsekvent rangert som en av de høyeste i verden. Mens ulikhet mellom kjønn fortsatt er særlig utbredt i Sør-Koreas økonomi og politikk, det har blitt bedre helse og utdanning. På grunn av ulike metoder for beregning og måling av ulikhet mellom kjønn, Sør-Korea er ulikhet mellom kjønn rangeringen varierer på tvers av ulike rapporter. ut av land, World Economic Forum rangerer Sør-Korea th ut av land i sin Global Gender Gap Report. I sin -studien, Branisa et al. forklar at indekser som Global Gender Gap Index har en tendens til å være 'utfallet-fokusert", som betyr at de fokuserer på kjønn ulikheter i byrået og velvære. Indekser som Sosiale Institusjoner og Kjønn på Indeks (SIGI) fokus på opprinnelse av kjønn ulikheter, for eksempel lover og normer. Sør-Korea er en av tre OECD-land som ikke får en perfekt SIGI score. Mens SIGI ikke gi Sør Korea en samlet rangering, landet som ble rapportert å ha svært lave nivåer av diskriminerende familie-koden, lave nivåer av begrenset sivile friheter, og middels nivå av begrensede ressurser og eiendeler. I, av Sør-Koreanerne i undersøkelsen mente kvinner skal ha like rettigheter som menn, og blant dem, tror flere endringer er nødvendig før det målet er oppnådd.
Den rapporten bemerker at alle subindices (helse og overlevelse, utdanning, økonomisk deltakelse og likestilling, og politisk medbestemmelse) viser en forbedring i forhold til (datoen for den første utgaven av denne årlige rapporten).
I forhold til andre land, Sør-Korea scorer høyest på Helse og Overlevelse (de), deretter Politisk Medbestemmelse, så utdanningsnivå (th), og rangerer lavest på Økonomisk Deltakelse og Likestilling (st). 'Kjønn ulikhet"i Sør-Korea har blitt bevart og forsterket av historisk praksis og hendelser, som for eksempel militær seksuelt slaveri og Park Geun-Hye er skandale. Imidlertid, moderne Sør-Korea har gjort store fremskritt i å forsøke å redusere kjønnsdiskriminering gjennom lovgivning og policymaking. Gjennom moderne historie, Sør-koreanske kvinner har vært utsatt for militære seksuelt slaveri. Under andre Verdenskrig, tusenvis av unge koreanske kvinner ble tvunget til å bli"comfort women' for den Japanske Keiserlige Hær. Under korea-Krigen, Usa vervet mer enn én million Sør-koreanske kvinner i militære prostitusjon.
Ifølge Journal of koreanske Studier forfattere Han og Chu, 'militære etablissementer har avhang av og begrunnet systematisk diskriminering av kvinner ved å fremme gendered forestillinger om femininitet og maskulinitet, svakhet og styrke, erobret og erobrer.
Han og Chu tror at militære seksuelt slaveri har bidratt til den patriarkalske ideologier som opprettholder ulikhet mellom kjønn i Sør-Korea.
Etter demokratisering av Korea, antall feministiske bevegelser økt sterkt. Den koreanske regjeringen begynte å ta likestillingsspørsmål i slutten av det. århundre med følgende rettsakter: I, og Departementet om Likestilling og Familie ble etablert og patrilineal familie register (hoju) ble opphevet. Mens likestilling i policymaking og selskapsledelse har blitt bedre i løpet av de siste tiårene, likestilling i arbeids-markeder og arbeidsdeling har vært stillestående. Selv om kvinner fått rett til å stemme og kjøre for valget i, kvinner har historisk sett vært underrepresentert i Sør-koreansk politikk. Da Park Geun-Hye ble Sør-Koreas første kvinnelige president i, og mange så på henne valget som en seier for likestillingen i Sør-Korea. Fire år senere, hennes skandale og impeachment utelukket noen fremgang laget av hennes valg og forlot mange overbevist om at kvinner er ikke skikket til å lede landet. Den profesjonelle ulikhet i Sør-Korea er atypically høy blant de utviklede landene.
ni prosent mer enn kvinner med tilsvarende kompetanse
Denne typen ulikhet kan sees i statistikk om Sør-Korea er lønns gap, sysselsetting, yrkesmessig segregering, og foreldrepermisjon.
I deres artikkelen, Munk-Turner og Turner rapporten at"alt annet like, menn tjener fra. seks prosent til. I, OECD plassert Korea i siste posisjon i alle OECD-land for lønnsforskjeller mellom kjønnene, en posisjon som ikke har forbedret seg siden OECD første gang publisert denne rangering i. Den lønnsforskjeller mellom kjønnene i Korea er. seks, mens OECD-gjennomsnittet er. Gapet har økt med syv siden, selv om frekvensen av forbedring har vært tregere enn i andre OECD-land. Den koreanske lønnsforskjeller mellom kjønnene har blitt kalt"det verste. blant de industrialiserte land. Korea også rangert lavest på glass-tak-indeksen som er publisert av The Economist i. Glass-tak-indeksen var bestemt av landets ytelse på ni indikatorer som lønn gap, arbeidsstyrken deltakelse, representasjon i senior jobber, betalt fødselspermisjon igjen, etc. Kvinner har en tendens til å okkupere lav-betalende, ikke-vanlige jobber, og det er mindre sannsynlighet for å bli forfremmet til høyere lederstillinger i arbeidslivet imidlertid sysselsettingsmuligheter for kvinner i Sør-Korea har stadig økt de siste tiårene. Før den koreanske Krigen sysselsettingen av kvinner var mindre enn tretti. I sin Økonomisk Undersøkelse for Korea, OECD registrert sysselsettingstall for å være rundt.
en, som er under gjennomsnittet (.
tre) for alle OECD-land.
Den mannlige sysselsettingen er. ni, som er noe høyere enn OECD-gjennomsnittet (. I sine papir, Patterson og Walcutt fant at kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen stammer fra"en mangel på rettslig håndheving, en svak straff system, en stilltiende aksept av status quo av kvinner, organisatoriske, kulturelle problemer som stammer fra tradisjonell koreansk mind-set som tillater kjønn diskriminering samt en generell mangel på kunnskap om EO lik mulighet forskrifter av mange selskaper. I tillegg til sosiale og familiære forventninger til kvinner for å være primære omsorgspersoner, OECD-rapporten forklarer at"kvinner har en tendens til å trekke seg tilbake fra arbeidslivet når de får barn, delvis på grunn av mangel av høy kvalitet early childhood education and care institusjoner. I løpet av -og -tallet, kvinner forlot arbeidsstyrken på en veldig 'tidlig stadium i familie-formasjonen. Foreløpig er de forlater arbeidslivet senere, vanligvis rett før eller under svangerskapet. Ma merk at denne trenden kan skyldes at kvinners økende økonomiske selvstendighet. Til tross for den økende sysselsetting for kvinner i arbeidsstyrken i Korea er fortsatt sterkt segregert etter kjønn, preget av heltidsarbeid kjønn dele og industriell forskjeller. I, kvinner i Korea består. fem av heltidsarbeid befolkningen, i motsetning til. syv kjønn andel i deltid sysselsatte. Den relativt høye deltid sysselsetting for kvinner kan delvis tilskrives tradisjonelle idealer av Konfuciansk kjønnsroller i Korea, der kvinner er forventet å ta på seg ansvaret for familien plikter og barneomsorg. Del ansettelse gir mulighet for forsoning i yrkes-og familieliv, spesielt for kvinner, som forklart i OECD Employment Outlook analyse. I tillegg til forskjeller i hel - og deltid sysselsetting, kjønn ulikhet i Korea også manifesterer seg gjennom industriell segregering.
I en artikkel, Munk-Turner og Turner observert at 'oppdrett og produksjon absorbert.
tre prosent av alle kvinner arbeidere, og"en annen tjue-ni prosent av alle kvinner jobber som geistlige, salg eller service arbeidere. I, ifølge statistikk fra den Internasjonale Arbeidsorganisasjonen, landbruk sysselsetting hadde krympet til rundt fem for både menn og kvinner. en av kvinnelige arbeidere var konsentrert i service-sektoren, med. fem i produksjon og. fire i bygg og anlegg, i motsetning til menn med. åtte i produksjon, og. to i bygg og anlegg. I to tiår, bortsett fra den nasjonale trenden av sektorpolitikken-skifte bort fra jordbruk for både menn og kvinner, den kvinnelige yrkesaktive befolkningen er fortsatt svært gruppert i enkelte bransjer, mens det samme mønsteret synes å gjelde for menn. Videre, i OECD Economic Survey for Korea, ble det observert at innenfor entreprenørskap sfære,"kvinnelige gründere er konsentrert i grunnleggende levebrød sektorer, som helse og sosial velferd, overnattingssteder og restauranter, andre personlige tjenester og pedagogiske tjenester, og reflekterer delvis deres mer begrenset tilgang til finansiering og deres utdanningsbakgrunn. Selv om Sør-Korea har tolv ukers svangerskapspermisjon og den lengste betalt omsorgspermisjon blant alle OECD-landene på uker, tar den igjen er svært upopulær og uoffisielt motet innen koreanske selskaper, som tvinger kvinner ut av arbeidslivet etter fødsel av et barn. Som et resultat, yrkesaktive foreldre - særlig mødre - mottar relativt lite støtte for oppfostring av barn. Offentlig støtte til foreldrenes blader, samt utvikling av barnepass programmer har langsomt fått bakken i Sør-Korea, der barneomsorg og dets økonomiske sektor hadde hovedsakelig vært privat. Konfuciansk familie verdiene brukes som støtte for tradisjonell sex roller, med menn forventes å gjøre"- hann-type' arbeid og kvinner forventes å gjøre"- kvinner-type' arbeid. Siden menn er forventet å være den store familieforsørgere i familier, det er en sterk kulturell tendens til å definere kvinner' roller som hustru, mor og husmor. I, en koreansk Kvinne Development Institute undersøkelse fant at flertallet av Sør-koreanske kvinner gjorde alt husarbeidet i sine hjem. Som en konsekvens av husholdningenes ulikheter, Sør-koreanske kvinner gifter seg senere og får færre barn. -rapporten ved Senter for Strategiske og Internasjonale Studier notater disse trendene er på mange måter den verste av begge verdener.
Korea har nå en lavere fruktbarhet enn alle utviklede land, og en av de laveste utbredelsen av kvinnelig arbeidskraft-force deltakelse seksti for kvinner i alderen tjue-fem til mot i USA og i EU.
Prosentandelen av koreanske kvinner som sier det er"nødvendig"å ha barn har gått ned fra i til i. I, gjennomsnittlig alder av første ekteskap for kvinner var tjue-tre av, og det var nesten. Rapporten viser at tradisjonell koreansk familie og arbeidsplass kulturer må endre for å forebygge alvorlige økonomiske og sosiale problemer på grunn av svært lave fødselsrater. århundre til moderne tid, tilgang til høyere utdanning for kvinner har økt, men er fortsatt relativt lavere enn en rekke utviklede land, spesielt de som har en høyere andel utdannede kvinner enn menn.
Utbredelsen av et mannsdominert arbeidsmiljø kraft, og den strenge foreldrenes tilsyn av barnas utdanning laget kvinner som forfølges høyere utdanning for å vise ytterligere utdanning som et verktøy for opplæring barn heller enn å forfølge en karriere. Selv om ni av Sør-Korea kvinner (mellom alder av tjue-fem og) har fullført høyere utdanning, en andel som er langt høyere enn OECD-gjennomsnittet (.
sju) - sysselsetting av kvinner med høyere utdanning er lavest i OECD.
Innenfor grunnskolen og videregående opplæring, økt kvinnelig deltakelse i STAMMEN felt som blir forfremmet. Universitets-institusjoner blir presset til å innrømme flere kvinner.
