'LLC"Buttercup"i personen (navn) basert på, alt som vanlig
Hvordan å trekke opp en ekstra avtalen til en arbeidskontrakt til å ta direktør, revisor, ansatte og ikke å bryte arbeidsrettLivet presenterer mange spørsmål knyttet til overføring fra én posisjon til en annen, endringer i lønn, erstatninger, etc. Alle virkelige situasjoner kan være nedfelt i Arbeids-Kode; derfor er det fastsatt at alle endringer er formalisert ved ytterligere avtaler. På den annen side er det ofte situasjoner når du Øker i lønn forekommer regelmessig, flere ganger i året, den kollektive er ganske stor. Mange artikler er skrevet, er det nødvendig å skrive mer enn én ekstra avtalen til arbeidsavtalen. Endringer i kontrakten, som er utarbeidet ved opptak til arbeid, kan bare gjøres med samtykke fra den ansatte, og dette må kunne dokumenteres, så det er en obligatorisk del av arbeidet med oppdraget. Er det mulig å overføre en arbeidstaker uten hans tillatelse? Det er umulig, kan tvisten i retten at han vil vinne nødvendigvis, det er bedre å umiddelbart si opp kontrakten uten søksmål. Et alternativ er å utarbeide og undertegne en avtale om en midlertidig overføring, men igjen, bare ved gjensidig samtykke. Er det mulig å overføre den ansatte tilbake? Det er mulig, med hans samtykke, og nødvendigvis være trukket opp en ekstra avtalen til en arbeidskontrakt for overgang til annen stilling. Form av avtalen er det samme som endring i lønn, bare det første elementet er om å endre posisjon, den andre er den lønn. Generelt, alle trinn i slekt å flytte ansatte på de ansatte planen bør være ledsaget av utformingen av papirer er signert av begge parter.
Dette er i tilfelle en økning i lønn
Dette er siden, sammen med bevegelser, lønn (eller stykkpris betaling) vanligvis endres, og arbeidstaker må vite hvor mye penger han får på dagen i lønn. De fleste ofte misforståelser oppstår nettopp da, når en ekstra avtalen er trukket opp for en arbeidskontrakt for endring av lønn. Lovgivning fastsetter at det er nødvendig å gjøre den ansatte med endringer (mot signatur). Det generelle utseendet til et slikt add-on er ikke komplisert. Ordinære innledning: tilleggsavtale (om ikke først, så Nei.). Deretter vedkommendes fulle navn, konkluderte de. og så videre Og så på de punktene: Klikk et memo med underskrift av leder og bestilling av personell avdeling for å endre de ansatte planen. På senke, må du varsle den ansatte på forhånd, og hvordan du skal gå frem i denne saken - les Arbeidskraft Koden.
