for en arbeidstaker, for å være legitime, bør være basert på saklig grunnlag, og også i tråd med grunn prosedyrene angitt i arbeidsrettForhåndsvarsel om oppsigelse er en Det er ingen explict begrensning på lengden av prøvetid i arbeidsstandarder act of Korea. Det handler bare sier at arbeidsgivere ikke har for å gi et varsel om oppsigelse til en arbeidstaker i hans tre første måneder i prøvetid. (Artikkelen tretti-fem av LRA, og artikkelen femten av de håndheving resolusjon av LRA). For din informasjon, grunnleggende posisjon av Departementet for Arbeid med hensyn til lengden på prøvetiden er at lengden skal bli avgjort basert på arten av den aktuelle jobben og sunn fornuft, og at det er anbefalt å fastsette det i reglene for ansettelse eller tariffavtale. BTW, vennligst forstå at jeg har gjort en liten endring til din kommentar som det har et navn på en specfic selskapet. Jeg prøver å samle noen data på inkorporering av prøvetid klausuler i arbeidsavtaler som koreansk advokatfirmaer bruk for deres Utenlandske Juridiske Konsulenter. Som du kanskje vet, prøvetid klausuler er ganske vanlig i Korea, men de er vanligvis begrenset til ikke-profesjonelle ansatte som sekretærer og støttepersonell. Jeg er informert om at under arbeidsstandarder Act of Korea, de er begrenset til tre måneder, og kan ikke bli leid rundt, selv med samtykke fra den ansatte. Jeg ønsker å bekrefte dette Ikke alle koreanske advokatfirmaer har prøvetid klausuler, men jeg vet at på XXX, ledelsen bruker en seks-måneders periode for sine to år arbeidskontrakter, som synes å bryte med LSA og nesten tyder på dårlig tro.
