S Lov Skal Gjelde og sluttvederlag Er Ikke Gitt
Vi har vært ofte spurt om etterlønn betaling under koreansk arbeidsrettI utgangspunktet, etterlønn betaling blir regulert av Garanti for Ansatte pensjonsytelser Act("GWRBA"), ikke av Arbeidskraft Standard Act("LSA") (Noen koreanske lov relaterte nettsteder som henvises til LSA as det regulerer etterlønn betaling saker, men det er ikke riktig). GWRBA gir for det minste beløpet av etterlønn betaling arbeidsgiver skal være nødt til å betale til a pensjonere seg eller trekker ansatt. Med det sagt, så hva er den lovbestemte etterlønn betaling under GWRBA. Under GWRBA, en arbeidstaker er berettiget til å motta en etterlønn betaling på frekvensen av tretti dager'"gjennomsnittlig lønn"for hver"kontinuerlig år i tjenesten."Selvfølgelig, dette er lovens minimum av etterlønn. I beregningen av"gjennomsnittlig lønn", en grunnlønn og andre utbetalinger som overtid betaling, posisjon, høyde, incentive godtgjørelse betalt til alle ansatte for å fremme effektivitet skal være inkludert. Med hensyn til innskuddsbonus betaling, dersom det ble betalt uregelmessig og en gang ut av selskapets overskudd, det skal ikke være inkludert. Under de etablerte domstolens rettspraksis,"kontinuerlig år i tjenesten"menes perioden fra det tidspunkt for gjennomføring av en kontrakt til den tiden av sysselsettingen. Hvis en ansatt, men var fraværende fra arbeidet for en viss periode av tid under"sammenhengende år i tjeneste", som å ta et personlig permisjon for undersøkelse eller tjenestegjør i forsvaret, de ikke-sysselsatte perioder, skal være ekskludert fra"sammenhengende år i tjeneste". Vi håper denne korte introduksjonen å være til hjelp for deg.
Vær så snill, hjelp meg med denne konflikten
Hvis du har flere spørsmål om etterlønn betaling eller andre koreanske arbeidsrett relaterte problemer, vennligst send en e-post ved å klikke her, eller gå til Juridisk Konsultasjon side. Vår koreanske lisensiert advokater, ikke en USA advokat bosatt i sør-Korea vil svare på din henvendelse. Du kan også finne en stabel av juridisk informasjon og artikler på koreansk arbeidsrett, skrevet av en koreansk lisensiert advokat, ved å klikke her. Wonil Chung, Koreansk Lisensiert Advokat, Chung Partnere, Koreansk Fullservice Advokatfirma.
På grunn av omfanget av denne oppdateringen, kan informasjonen som er gitt her, som kanskje eller kanskje ikke gjenspeiler de gjeldende rettslige utviklingen, gjelder kanskje ikke i alle situasjoner og burde ikke være påvirket uten spesifikk juridisk rådgivning basert på spesielle situasjoner.
Kategorier: Forretninger i Korea, Hele Oppføringer, Arbeids - Koder: koreansk Advokat, koreansk arbeidsrett Fast, koreansk Arbeidskraft Advokat, koreansk Lov, koreansk Advokat, koreansk Advokat for Ulovlig Oppsigelse, koreansk Etterlønn Betaling, Arbeids - Permalink.
Pingback: Sak Rapporten Advokat Wonil Chung Vinner for Expat s koreansk Etterlønn Rett - Utenlandske Arbeidsgivere kan Ikke Omgå Etterlønn Ansvar gjennom en Kontrakt Manipulasjon - Be-Korea Lov Pingback: Q A: arbeidsrett jeg Jobber for koreansk Gren av USA Selskapet.
Min arbeidsavtale Gir U. Kan jeg Fortsatt Få en Etterlønn i Henhold til koreansk arbeidsrett. Spør Korea Lov Hei, Min arbeidsgiver sier at, fordi hans virksomhet er registrert som en koreansk gren fra en Singaporsk enhet, han har ingen forpliktelse vedrørende etterlønn betaling. Gjør det fornuftig for deg. Hilsen Hei, jeg jobber for et privat academy og kontrakten min at jeg registrerte sier datoer November, til November. Sjefen min er å nekte å gi meg sluttpakker fordi de sier jeg ikke begynne å jobbe for dem til januar. Når jeg ga dem mitt brev for en seksti dag legger merke til at de ikke informere meg om at de ikke ville gi meg penger eller en flybillett hjem. Også, jeg føler at de har brutt kontrakten som de ikke har betalt meg på tre ulike måneder. I kontrakten står det at de skal betale i sin helhet på den. i hver måned, og min kontoutskrifter viser at de har vært sen. Jeg lærer mine institutt for nesten tre år nå, men i vår academy vi bare har tre ansatte. Jeg entitiled for en etterlønn. Hvis en kontrakt som sier at det ikke vil være noen hendelser, og en lærer signerer den, er dette lovlig. Grunnen til at jeg spør er at vi har noen skoler som ønsker å ekskludere etterlønn eller pensjon. Jeg ønsker å være sikker på om de kan gjøre dette eller ikke. Og, hva om de ikke er nevnt som en"ansatt"i kontrakten, men en"instruktør"arbeide for en"institusjon". Ville det likevel være ulovlig. Hva om hvis kontrakten sier at du er en"instruktør"arbeide for en"institusjon"og ikke en"ansatt". Er er lovlig da. Artikkelen tretti-fire av LRA bemerker at:"retirment kvotesystemet som en arbeidsgiver betaler pensjon arbeidere pensjon kvoter skal være i samsvar med Garanti for Workers' Avgang Handle. Jeg selv hadde alltid referert til etterlønn punkt i LSA når du gjør argumentene med Arbeids-Styret eller snakker om etterlønn med andre lærere. Nå vet jeg bedre.
